SMACT4HR
Il percorso formativo
Come figura HR hai un ruolo chiave nel supportare la trasformazione digitale della tua azienda e garantirne la competitività, accompagnandone i progetti di innovazione.
SMACT4HR è un percorso dedicato alle figure HR che vogliono trasformarsi in professionisti dell’HR pronti ad affrontare le sfide del mondo digitale, sviluppando curiosità nei confronti dell’innovazione, propensione alla sperimentazione e apertura alla trasformazione dei processi.
Impara dai migliori esperti di HR, sviluppa competenze innovative e cambia il tuo mindset per accompagnare il change culturale in azienda improntato sulla Digital Transformation.
COSA OTTERRAI
> 19 sessioni formative (70% online) con esperti del mondo Digital HR
> Laboratori, esercitazioni, project work e presentazione di casi studio
> Workshop e webinar di approfondimento
> Innovation Soft Skills Corner al termine di ogni modulo (sessione online)
> Open Badge al completamento dell'intero percorso
COSA IMPARERAI
> Portare metodologie di digital innovation all’interno di vari aspetti del settore HR: recruiting, training, performance, gestione e sviluppo delle competenze
> Costruire una migliore Employee Experience e creare processi di HR efficaci
> Costruire nuovi team digitali e strutture in azienda utili a guidare i processi di Digital Transformation
> Comprendere e utilizzare l'analisi dei dati come strumento di supporto alle decisioni nell'ambito HR
UN PROGRAMMA FORMATIVO COMPLETO
CON 4 MODULI TEMATICI
People and
Competences
Acquisirai consapevolezza sugli strumenti innovativi che permettono di rendere obsoleti compiti ripetitivi e time-consuming, consentendoti di concentrarti su attività a maggior valore aggiunto, e di aumentare il potenziale presente in azienda. Potrai orientare le scelte relative all’inserimento di nuove risorse, focalizzando la selezione e i processi di sviluppo in modo funzionale alla costruzione di gruppi di lavoro efficaci e sinergici.
DURATA MODULO:
19 marzo - 10 aprile 2025 / 19 ore
/ Fabbisogni formativi: l'analisi efficace
/ Lead Up! Mappare le competenze in azienda
/ Workforce Management & Digitalizzazione: la skills matrix dinamica per ottimizzare le risorse
+ Soft Skills Corner: Gestione del cambiamento, Pensiero innovativo
PREZZO SINGOLO MODULO:
1.800 + IVA *
*cofinanziabile fino al 60% (vedi sotto)
People and Data
La funzione HR è particolarmente esposta all’evoluzione tecnologica: la cultura del dato e la consapevolezza delle nuove tecnologie sono fondamentali per accompagnare la trasformazione digitale dell'impresa. Sarai guidato nell'analisi di dataset specifici per le risorse umane e comprenderai l’importanza dell’utilizzo degli analytics per facilitare la presa di decisione in ambito People e capire il valore dei modelli e algoritmi nella trasformazione dei processi aziendali.
DURATA MODULO:
17 aprile - 16 maggio 2025 / 13 ore
/ La cultura del dato a supporto delle decisioni HR
/ People Analytics dalla teoria alla pratica
+ Soft Skills Corner: Pianificazione e programmazione
PREZZO SINGOLO MODULO:
1.800 + IVA *
*cofinanziabile fino al 60% (vedi sotto)
People and AI
Trasforma il modo in cui lavori nel mondo HR, sfruttando il potenziale dell’Intelligenza Artificiale per ottimizzare i processi di selezione, sviluppo e gestione dei talenti. Imparerai a conoscere e padroneggiare i principali tool di AI, ad automatizzare attività ripetitive e a migliorare l’esperienza dei dipendenti, il tutto in modo etico e strategico. Preparati a guidare l’innovazione nel tuo team!
DURATA MODULO:
22 maggio - 12 giugno 2025 / 23 ore
/ Intelligenza Artificiale, From Zero to Hero
/ L'impatto dell'Intelligenza Artificiale nei processi HR
/ Intelligenza Artificiale per il recruiting
/ Agile HR: il motore dell'innovazione
+ Soft Skills Corner
PREZZO SINGOLO MODULO:
1.800 + IVA *
*cofinanziabile fino al 60% (vedi sotto)
People and Experiences
Nella “Digital Age” puoi metterti in gioco come Digital HR. Potrai conoscere come valorizzare il tuo ruolo diventando una figura multidisciplinare, passando dall’essere amministratore, controllore, burocrate ad un agente di cambiamento all’interno dell’organizzazione per innovare i processi ed avere sempre più impatto strategico sul business. Sarai ispirato all’adozione di un nuovo mindset per innovare i processi e abilitare il cambiamento organizzativo.
DURATA MODULO:
20 giugno - 17 luglio 2025 / 21 ore
/ HR in the Digital Age
/ Design Thinking for Digital HR
+ Soft Skills Corner: Intelligenza sociale, Comunicazione efficace, Leadership positiva
PREZZO SINGOLO MODULO:
1.800 + IVA *
*cofinanziabile fino al 60% (vedi sotto)
AGEVOLAZIONI PER LA PARTECIPAZIONE
Il percorso rientra nelle agevolazioni previste dal PNRR da erogare a PMI e Grandi Imprese
Non perdere questa occasione!
I DOCENTI
Maria Cecchin
Trainer e Team Coach RisorSe, Certifier Assessor PerformanSe, esperta in crescita delle persone e sviluppo delle competenze collettive
Eleonora Valè
Organizational Psychologist, Digital HR & Cultural Change Consultant, accompagna persone e aziende nel processo di trasformazione digitale mettendo al centro le persone
Elisa Mora
Head of Consulting in AzzurroDigitale, supporta le imprese nella trasformazione digitale con una visione strategica
Marco Dussin
Consulente Strategico Agile, co-autore del libro "Agile Company"
Luca Solari
Michela Pucci Mossotti
Professore ordinario di Organizzazione aziendale, People & Organization Design Lead Orgtech
People & Organization Design Lead Orgtech
Pierpaolo Conte
Project Manager in SMACT Competence Center, gestisce la Live Demo "Odyssea 4.0" focalizzata sul Digital Twin
Serena Leonardi
Founder di Amploom, accompagna percorsi di trasformazione aziendale attraverso l'uso di metodologie Service Design, Design Thinking e Future Thinking
Alessandro Loggi
Co-founder di CVing, piattaforma di social-video recruitment, partner per il reclutamento e l'attrazione di candidati
Chiara Trinco
Responsabile Progetti di Innovazione presso UMANA Forma, piani formativi complessi e finanziamenti pubblici e privati
